国家为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布《劳动法》。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律和法规，以及调整与劳动关系紧密关联的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为保障人权的法律制度，在西方有第二“宪法”之称。

  我国《劳动法》的适合使用的范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称企业）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。在我国不适用《劳动法》的情形有：（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员来管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。（2）实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法。（3）从事农业劳动的农村劳动者。（4）现役军人、军队的文职人员。（5）家庭雇佣劳动关系。例如：一个家庭找保姆打理家务，如果保姆从家政公司聘请，那么保姆和家政公司建立劳动关系；如果保姆是经熟人介绍来的远房亲戚，则属于劳务合同关系，不适用劳动法，居民家庭不是企业，和保姆没办法形成劳动关系。

  我国《劳动法》的内容最重要的包含：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；上班时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动法》既然作为保护劳动者权益的重要法律制度，我们就应该对其所规定的劳动者的权利与义务，用人单位的义务做到心中有数，这样才可以更好地保护我们的基本权益，培养我们的维权意识。

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

  用人单位理应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和改造劳动义务。返回搜狐，查看更加多